header

 


« آخـــر الـــمـــشـــاركــــات »
         :: دورة تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين (metc) و مجموعة دورات موارد بشرية مميزة (آخر رد :فرحات عادل)       :: تحميل برنامج تسجيل المكالمات الصادرة والواردة (آخر رد :ثراء ماسي)       :: وظائف شاغرة فى شركة مقاولات كبرى (آخر رد :المستشار)       :: وظائف شاغرة بكبرى الشركات الوطنية بالرياض للجنسين (آخر رد :المستشار)       :: وظائف شاغرة فى الجامعة السعودية الالكترونية (آخر رد :المستشار)       :: مهندس شبكة تقنية المعلومات (آخر رد :SHAIMMAA)       :: Shipping Manager - Logistics (آخر رد :SHAIMMAA)       :: مدير أنظمة تقنية المعلومات (آخر رد :SHAIMMAA)       :: تمارين للأذكياء (آخر رد :سديم)       :: ورقة وقلم رصاص وممحاة ؟؟؟ (آخر رد :سديم)      


العودة   منتديات اوقف التدريب فورا > المنتديات العامة > المنتدى العام

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم منذ /12-13-2009   #1

مدير عام

المستشار غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 1
 تاريخ التسجيل : Oct 2008
 المشاركات : 2,268
 النقاط : المستشار is on a distinguished road
 تقييم المستوى : 10

افتراضي النظرية اليابانية (z) ؟؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

النظرية اليابانية (z)

هي إحدى النظريات الإدارية الحديثة والتي حققت نجاحاً لافتاً، ابتكرها العالم الياباني وليم أوشي،طرحها في كتابه "نظرية Z"، وكنتيجة حققت الشركات اليابانية إنتاجية أكبر من الشركات الأمريكية

النموذج الياباني في الإدارة نظرية (Z)

تبنى نظرية (Z) على الاعتقاد بأن توفير درجة عالية من المسئولية الجماعية والإخلاص القائم على المشاركة والتقدير المتبادل بين المنظمة (ممثلة في الإدارة العليا) والعاملين في المستويات الإدارية المختلفة سوف يؤدي إلى زيادة معدلات الأداء. وزيادة رفاهية العاملين ووجود درجة عالية من الرضا عن العمل.

وتميل المنظمات التي تتبنى نظرية (Z) إلى ممارسة نظام التوظيف مدى الحياة، أي أن التعاقد وتوظيف عامل بالمنظمة يكون لمدى الحياة. وهي بذلك تتفادى الاستغناء عن العاملين بما يحقق مزايا عديدة منها.

1- معدل دوران عمالة منخفض.

2- انخفاض نسب الغياب.

3- ارتفاع معنويات العاملين.

- وبذلك يصبح العاملون أكثر ارتباطاً بأعمالهم بما ينعكس على زيادة الإنتاجية والارتقاء بمستوى الأداء.

- كما أن الإدارة بالمشاركة تعتبر الفكرة الأساسية للنظرية (Z) حيث تساعد على تحقيق الترابط الوثيق بين جميع الأعضاء. وبالتالي تكون عملية الاتصالات واتخاذ القرارات داخل المنظمة أكثر سهولة وفاعلية

بالتوفيق للجميع








التوقيع
التدريب غالي الثمن

لكن الجهل أغلى



  رد مع اقتباس
قديم منذ /12-14-2009   #2

hussein3741012
متدرب جديد

hussein3741012 غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 775
 تاريخ التسجيل : Apr 2009
 المشاركات : 1
 النقاط : hussein3741012 is on a distinguished road
 تقييم المستوى : 0

افتراضي

ومتي نطبق في بلداننا هذه النظرية ؟ وهي ليست غريبة عنا !








  رد مع اقتباس
قديم منذ /12-14-2009   #3

عصام قاسم
مراقب

عصام قاسم غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 11
 تاريخ التسجيل : Dec 2008
 المكان : السودان - الخرطوم
 المشاركات : 1,663
 النقاط : عصام قاسم is a jewel in the roughعصام قاسم is a jewel in the roughعصام قاسم is a jewel in the roughعصام قاسم is a jewel in the rough
 تقييم المستوى : 10
 اوسمة :

شهادة حضور دورة تدريبية: شهادة حضور دورة مفاهيم في التدريب - السبب: حضوره دورة تدريبيةحضور دورة: شهادة حضور دورة الاحتياجات التدريبية - السبب: وسام التميز: وسام يمنح للأعضاء المميزين - السبب: التميز في الإشرافوسام التميز: وسام يمنح للأعضاء المميزين - السبب: لفكرته في فتح قسم الصوتيات والمرئيات

افتراضي

أستاذي الكريم المستشار ... نظام رائع بالفعل ... رأيته في بعض الشركات التي زرتها من قبل فقد عرفني العاملين بنظام العمل في شركتهم و ذكر البعض أنه متعاقد مع الشركة لمدة 50 عام مقبلة - علماً بأنه الآن في منتصف العشرينات - و بالفعل وجدتهم كلهم حماس و ولاء مطلق للشركة ... شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .








التوقيع
(رب اغفر لي و لوالدي و للمؤمنين و المؤمنات )
(كونوا مع الناس كالشجر ، يرمونه بالحجارة و يرميهم بالثمر )
  رد مع اقتباس
قديم منذ /12-14-2009   #4

عضو معتمد

bdrisaac غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 4173
 تاريخ التسجيل : Oct 2009
 المشاركات : 20
 النقاط : bdrisaac is on a distinguished road
 تقييم المستوى : 0

افتراضي

لك الشكر الاستاذ الكريم

من المواقع التى لابد ان امر عليها منذ الصباح الباكر
لاننى اجد نفسى فى ثنايا مساهماتكم الثرة والمفيدة


لكم الثناء








  رد مع اقتباس
قديم منذ /12-14-2009   #5

shamsms
متدرب جديد

shamsms غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 3264
 تاريخ التسجيل : Jul 2009
 المشاركات : 19
 النقاط : shamsms is on a distinguished road
 تقييم المستوى : 0

افتراضي

احنا عنا عكس النظرية اليابانية كل يوم بينهوا خدمات الناس و قبل ما يعرف الواحد لم عمل يجد ان خدماته انهيت
و الذي يعمل يبقى مهيئا نفسه انه في أي لحظة الدور عليه في الكشف








  رد مع اقتباس
قديم منذ /12-14-2009   #6

SHAIMMAA
 
الصورة الرمزية SHAIMMAA
مستشارة في الموارد البشرية

SHAIMMAA متواجد حالياً

 رقم العضوية : 6
 تاريخ التسجيل : Nov 2008
 المكان : مصر
 المشاركات : 8,864
 النقاط : SHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud of
 تقييم المستوى : 26
 اوسمة :

حضور دورة: شهادة حضور دورة الاحتياجات التدريبية - السبب: شهادة حضور دورة تدريبية: شهادة حضور دورة مفاهيم في التدريب - السبب: شهادة حضور دورةوسام التميز: وسام يمنح للأعضاء المميزين - السبب: التميز الرائعوسام التميز: وسام يمنح للأعضاء المميزين - السبب: التميز في الاشراف

افتراضي

نقاش مثمر جدا

وللاخوة الذين يدرسون بالانجليزية أقدم لكم مفهوم هذة النظرية باللغة الانجليزية :


Theory Z
The Japanese management style popularized in the 1980s that assumes employees have an interest in good working relationships with management and other employees. Management generally has high confidence in employees, who are encouraged to participate in the management decision making. Employees are viewed as long-term assets who will stay with the same firm throughout their careers.







التوقيع
[IMG]http://www.stoptrainingnow.com/vb/../uploaded/6_1346123140.gif[/IMG]
  رد مع اقتباس
قديم منذ /12-15-2009   #7

agomaa
متدرب جديد

agomaa غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 4267
 تاريخ التسجيل : Nov 2009
 المكان : مصر
 المشاركات : 15
 النقاط : agomaa is on a distinguished road
 تقييم المستوى : 0

إرسال رسالة عبر مراسل Yahoo إلى agomaa
افتراضي

أنا أجزم أننا لو طبقنا هذه المفاهيم فى بلادنا سنكون أكثر إنتاجية وولاء لمؤسساتنا لأن هذا من طبائعنا كعرب. أليس كذلك








  رد مع اقتباس
قديم منذ /12-15-2009   #8

ashraf22
عضو نشيط

ashraf22 غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 2867
 تاريخ التسجيل : Jun 2009
 المشاركات : 49
 النقاط : ashraf22 is on a distinguished road
 تقييم المستوى : 0

افتراضي

لا اله الا الله محمد رسول الله
نحتاج الى اناس مخلصين







  رد مع اقتباس
قديم منذ /12-16-2009   #9

abbas
متدرب مشارك

abbas غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 2617
 تاريخ التسجيل : Jun 2009
 المشاركات : 11
 النقاط : abbas is on a distinguished road
 تقييم المستوى : 0
 اوسمة :

شهادة دورة  6 سيجما:  - السبب: شهادة حضور دورة 6 سيجما

افتراضي

الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك علي هذي الموضوع الجيد , ولكن تبيقي نقطه هناك بالنسبه للموضفين المتدني الانتاجيه لاي سبب كان كيف يتم التعامل معهم وكما ان هذا النظام في وطننا العربي يؤدي الي الكسل والاتكال علي الغير لاداء الاعمال بسبب البيئه والتركيبه الاجتماعيه اللتي تعود عليها الناس. يجب ان نغير المفاهيم وطريقة تفكير الافراد لكي ينجح هذا النظام لدينا . هذا رائي الشخصي ولكم جزيل الشكر








  رد مع اقتباس
قديم منذ /01-01-2010   #10

مدير عام

المستشار غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 1
 تاريخ التسجيل : Oct 2008
 المشاركات : 2,268
 النقاط : المستشار is on a distinguished road
 تقييم المستوى : 10

افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شكرا لكم جميعا على المداخلات الثرية والمميزة

وللعلم وحسب فهمي للامور النظرية اليابانية لم تطبق ولم تجد رواجا الا بوجود موظفين مخلصين وإدارة مميزة

ولن تنجح هذه النظرية الا باشتراط هذان الشرطان

شكرا للجميع








التوقيع
التدريب غالي الثمن

لكن الجهل أغلى



  رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
النظرية اليابانية (z)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are معطلة
Refbacks are معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
ملخص كتاب : الرحلة اليابانية SHAIMMAA المكتبة الإلكترونية 5 08-31-2012 03:57 PM
التجربة الإدارية اليابانية .د/يسرى عبد الفتاح دكتور.يسرى عبد الفتاح المنتدى العام 2 01-24-2011 04:02 PM
النظرية البنائية في التربية المدرسية SHAIMMAA الحقائب التدريبية الخاصة 2 01-23-2011 04:42 AM
التجربة اليابانية في التدريب ؟ المستشار تجارب وفرص 5 12-14-2010 10:50 PM
النظرية إلادارية : منظمة القرن الحادي والعشرون SHAIMMAA الحقائب التدريبية الإدارية 0 07-25-2010 03:45 AM


flagcounter


تابعنا على تويتر     صفحتنا على فيس بوك
الساعة الآن 01:43 AM.


vb
جميع الحقوق محفوظة لموقع أوقف التدريب فورا 2009©