header

 


« آخـــر الـــمـــشـــاركــــات »
         :: 50 دورة تدريبة مؤكدة من مركز فضاء قطر (فرصة لا تعوض!) (آخر رد :مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير)       :: دورتين مؤكدتين في الطائف والخبر-موارد بشرية (فضاء قطر) (آخر رد :مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير)       :: مطلوب لمجموعة صيدليات (آخر رد :SHAIMMAA)       :: وظائف لدى شركة تعمل فى الاستثمار العقارى (آخر رد :SHAIMMAA)       :: مطلوب لشركة مساهمة سعودية (آخر رد :SHAIMMAA)       :: مطلوب محاسب خبرة 5 سنوات (آخر رد :SHAIMMAA)       :: مطلوب مهندس مدنى (آخر رد :SHAIMMAA)       :: مطلوب فورا (آخر رد :SHAIMMAA)       :: الخطوط "السعودية" تعلن عن توفر وظائف "مضيف جوي" (آخر رد :SHAIMMAA)       :: الخدمة المدنية تعلن (3813) وظيفة تعليمية للنساء (آخر رد :SHAIMMAA)      


العودة   منتديات اوقف التدريب فورا > العملية التدريبية > أساسيات التدريب

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم منذ /02-06-2011   #1

SHAIMMAA
 
الصورة الرمزية SHAIMMAA
مستشارة في الموارد البشرية

SHAIMMAA غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 6
 تاريخ التسجيل : Nov 2008
 المكان : مصر
 المشاركات : 9,192
 النقاط : SHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud of
 تقييم المستوى : 28
 اوسمة :

حضور دورة: شهادة حضور دورة الاحتياجات التدريبية - السبب: شهادة حضور دورة تدريبية: شهادة حضور دورة مفاهيم في التدريب - السبب: شهادة حضور دورةوسام التميز: وسام يمنح للأعضاء المميزين - السبب: التميز الرائعوسام التميز: وسام يمنح للأعضاء المميزين - السبب: التميز في الاشراف

Red face كيفية عمل ميزانية تقريبية للتدريب وكيفية عمل موازنة لها

بسم الله الرحمن الرحيم



كيفية عمل ميزانية تقريبية للتدريب وكيفية عمل موازنة لها


أغلب المنظمات يكون لديها نظاما إما رسميا أَو شكليا يطبق لإعداد موازنة تشغيل تقريبية (Operation Budget)، تتطلب الموازنة مراجعة منظمة ومدروسة للنفقات المحتملة.

يتضمن وضع الموازنة جمع منظم للمعلومات والبيانات

وتتبع المنظمات طرق معينة لعملية تجهيز الموازنة.

والطريقتان الشائعتان هما:


موازنة تزايدية (Incremental budgeting): ويستخدم فيها طريقتين للتحليل

1- استخدام الإتجاه التحليل (Trend Analysis) وذلك بإستعمال الميزانية الحالية ويتم تقدير الموازنة الجديدة بعمل تعديلات إلى أعلى أَو إلى أسفل لكل بند مستندة على التوقعات.


2- استخدام التحليل النسبى (Ratio Analysis) وذلك بإستعمال الميزانية الحالية ويتم زيادة نسبة مئوية من إجمالى هذه الميزانية تكون فى ضوء التغيرات المتوقعة


موازنة من الصفر (Zero-based budgeting): في هذه الطريقة يجب تبرير كل بند قبل ضمه إلى الموازنة. لذا تبدأ العملية بصفحة نظيفة من الصفر.


ويتطلب عمل موازنة جمع العديد من أشكال البيانات. أما من منظور التدريب، فإن البيانات اللازمة لعمل موازنة جديدة تتضمن التالي:

• عدد البرامج التدريبية المتوقع تنفيذها.

• تكلفة المصروفات اللوجستية المتوقعة فى التدريب.

• بيانات التكاليف الفعلية للسنة الجارية.

• عدد الأيام أو الساعات التدريبية المتوقعة

• أي تغييرات أخرى في السياسة أو الإستراتيجية أو العمل أو أَو الأنظمة التى تخص التدريب والتى قد تؤثر على التكلفة.

• قد تكون التقديرات بسيطة أَو معقدة ومستندة على تكاليف فعلية أَو تخمينات، وهذا يعتمد على طبيعة المصروفات والبيانات المتوفرة.





هناك بعض المعايير العالمية فى وضع ميزانيات التدريب للشركات عند وضع الميزانيات من الصفر



مثل تخصيص نسبة من إجمالى أجور العاملين السنوية لتكون هة موازنة التدريب والمعيار العالمى فيها (1- 5%)


ومن ناحية الأيام التدريبية المخططة للفرد سنوياً فإن المعيار العالمى فيها هو ما بين (10:8) أيام تدريبية للفرد فى السنة

ويمكن حساب الموازنة عن طريق معرفة تكلفة اليوم التدريبيى تقديرياً وضربه فى 8 أو فى 10 ثم ضربه فى عدد الموظفين المستهدفين بالتدريب





كيفية عمل موازنة لها:



عند الإنتهاء من إعداد الموازنة، من المهم بذل بعض الجهد لتوزيع التكلفة على شهور السنة المالية أَو على أرباعها. فهذا سوف يقدم أداة لمراقبة السيولة النقدية للقسم في كل شهر. وسوف يمكنك أيضا من عمل التعديلات حسب الحاجة إذا كانت ضغوط العمل تتطلب ذلك.



توصيات عند وضع الموازنات التقديرية:



• إذا تغيرت التكلفة بمرور الوقت فمن المهم النظر إلى الأسباب التي ادت لهذا التغير ومحاولة توقع القيم المحتملة للسنة التالية.


ممكن أن نتأكد من الأسئلة التالية:


• هل هذه المصروفات ثابثة، أي لن تتغير خلال السنة، أم متغيرة؟

• إذا كانت مصروفات متغيرة، هل ستتغير بمستوى محدد، مثل: لا يمكن أن يتجاوز عدد البرامج التدريبية العدد الأقصى المعتمد. أَم تتغير إستنادا لحاجات العمل،

• ما هي أفضل وأسوأ الأحوال إستنادا على البيانات المتوفرة؟

• ما هي مبررات المصروفات وما مدى التأثير العكسي إذا تم حذف بند معين؟

• هل يوجد قوى خارجية يمكن أن تؤثر على هذه المصاريف، التعاقد مع شركات خارجية قد تغير خطط أسعارها


حيث أنه من المستحيل توقع كل السيناريوهات التي يمكن أن تؤثر على موازنة التدريب، ولكن الأسئلة أعلاه تقدم وسائل مدروسة لتقييم كل النفقات من وجهة نظر موضوعية.














التوقيع
[IMG]http://www.stoptrainingnow.com/vb/../uploaded/6_1346123140.gif[/IMG]

التعديل الأخير تم بواسطة SHAIMMAA ; 02-06-2011 الساعة 04:00 AM
  رد مع اقتباس
قديم منذ /02-28-2011   #2

MOHAMED2011
مشرف

MOHAMED2011 غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 11308
 تاريخ التسجيل : Feb 2011
 المشاركات : 328
 النقاط : MOHAMED2011 is on a distinguished road
 تقييم المستوى : 4

افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .








  رد مع اقتباس
قديم منذ /03-25-2011   #3

اموله
عضو نشيط

اموله غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 9455
 تاريخ التسجيل : Nov 2010
 المشاركات : 36
 النقاط : اموله is on a distinguished road
 تقييم المستوى : 0

افتراضي

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .








  رد مع اقتباس
قديم منذ /04-05-2011   #4

azhary
متدرب جديد

azhary غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 12209
 تاريخ التسجيل : Apr 2011
 المشاركات : 11
 النقاط : azhary is on a distinguished road
 تقييم المستوى : 0

افتراضي

كلام جميل ورائع لكن من وجهة نظر من السوق السعودي لدينا في اغلب الاحيان بتختلف الموازنة التقديرية التي تم عملها في بداية العام بدون ادنى شك في ماذكر لانه هو الخطوات الصحيحة والمضمونة لنجاح المشروع

وتقبلوا مروري مع شكري وتقديري








  رد مع اقتباس
قديم منذ /04-07-2011   #5

SHAIMMAA
 
الصورة الرمزية SHAIMMAA
مستشارة في الموارد البشرية

SHAIMMAA غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 6
 تاريخ التسجيل : Nov 2008
 المكان : مصر
 المشاركات : 9,192
 النقاط : SHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud of
 تقييم المستوى : 28
 اوسمة :

حضور دورة: شهادة حضور دورة الاحتياجات التدريبية - السبب: شهادة حضور دورة تدريبية: شهادة حضور دورة مفاهيم في التدريب - السبب: شهادة حضور دورةوسام التميز: وسام يمنح للأعضاء المميزين - السبب: التميز الرائعوسام التميز: وسام يمنح للأعضاء المميزين - السبب: التميز في الاشراف

افتراضي

شكرا لكم أخوانى واخواتى لمروركم الكريم








التوقيع
[IMG]http://www.stoptrainingnow.com/vb/../uploaded/6_1346123140.gif[/IMG]
  رد مع اقتباس
إضافة رد


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are معطلة
Refbacks are معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دبلومه كيفية صناعة المستقبل المهني- اشراقة للتدريب user_train تطوير الذات 0 01-09-2012 12:49 PM
رسالة المؤسسة أو الشركة وكيفية تشكيلها ... هام SHAIMMAA تطوير الذات 2 04-13-2011 04:13 AM
السلوك العدواني لدى الأطفال وكيفية تعديله روان2008 التدريب على تطوير ذات الطفل 2 11-06-2010 08:08 PM
[[ مهارات الاستماع وكيفية التدريب عليها ]] عبدالرحمن الدويرج تطوير الذات 4 08-17-2010 01:24 PM
الخجل عند الاطفال وكيفية تفاديه ؟؟! SHAIMMAA التدريب على تطوير ذات الطفل 2 04-02-2009 07:34 PM


flagcounter


تابعنا على تويتر     صفحتنا على فيس بوك
الساعة الآن 09:32 AM.


vb
جميع الحقوق محفوظة لموقع أوقف التدريب فورا 2009©